第176章 见微要从人治变成机制与新人也开始真正成型同时翻盘 (第3/3页)

铺货一边断货，或者样板门店和渠道之间库存错位。”

    林知微点头，目光又扫向两个渠道助理。

    安静的女生把手里的材料翻回到第三页，停了两秒才开口：“我会先把试点门店的导购培训和用户反馈表做成固定模板，再把每天的问题归类。第一周不追大结果，先追信息闭环。”

    她说完，林知微的目光终于停在她脸上。

    “你叫什么名字？”

    “宋夏。”

    “以前做过什么？”

    “做过品牌活动执行，也做过两个月客服整理。”她顿了顿，补了一句，“我不太会说漂亮话，但我能把东西归整清楚。”

    林知微看着她，忽然笑了一下。

    “够了。”

    另一个渠道助理见状，立刻补了一句：“我以前跑过线下铺货，知道门店最怕什么。我觉得试点阶段应该先盯终端反馈，不然货出去以后，导购不敢推，库存就会慢慢死掉。”

    林知微听完，放下笔。

    她没有立刻宣布谁留下，而是看向陈姐：“把他们先分到各自岗位试一周。宋夏跟你，另外三个分别跟周放和客服组。两天后我看第一次输出。”

    陈姐点头，心里却已经明白，这批新人里，有人是真能长起来的。

    等新人出去后，周放忍不住低声说：“你怎么一眼就看出那个女生能用？”

    “不是一眼。”林知微说，“是她看材料的时候，没有只看内容，而是先看结构。会做事的人很多，能进机制的人不多。”

    她说着，把刚才的试点方案重新铺开。

    “你记住一件事，从今天开始，见微不能再靠我一个人判断所有事。渠道怎么接，客服怎么分流，运营怎么回收信息，供应链怎么配合，都得有固定动作。老板不能永远是最强执行，老板要做的是把执行变成系统。”

    周放沉默了几秒，慢慢点头。

    他第一次真切感受到，自己不是在给一个厉害的人打工，而是在跟着一家公司长。

    就在这时，前台又敲门进来：“林总，承星那边有人在楼下，说想找您。”

    办公室里空气微微一滞。

    林知微没有抬头，先问了一句：“谁？”

    “说是市场部的，姓赵，带了个资料袋，想约您单独谈一下。”前台小声说，“他说……他知道我们今天在谈渠道。”

    陆沉目光一沉，抬眼看向林知微。

    林知微却只是把笔盖扣上，神情没半点波澜。

    “让他等十分钟。”她说，“等我把新人怎么分完，等我把试点怎么落表定完，再让他上来。”

    她看着桌上那一摞刚刚分开的资料，又看了一眼站在门口等待安排的新人名单，眼底的冷静几乎已经压住了所有波动。

    承星来得正好。

    他们以为她还在靠一个人撑局，可现在，见微已经开始有人接班，有人分工，有人懂结构，有人能落地。

    人治一旦开始让位给机制，真正被反咬的，就不再是她一个人了。

    而是整个旧系统。


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