第900章 厂里的风波 (第2/3页)

段成良眼中闪过一丝锐光，「真正有技术、有经验、在工人中有威望的老师傅，我们可以主动邀请，给他们尊重，听取他们的实践经验。把技术讨论，变成真正的群策群力。而那些李主任想塞进来的、纯粹靠喊口号的人，在真正的技术问题面前，自然会露怯。」

    孙彩凤眼睛一亮：「你是说……阳奉阴违？表面接受，实际主导权还在我们手里？」

    「对。而且，可以藉助老师傅的嘴，去反驳那些不切实际的空话。工人师傅说话，有时候比我们管用。」段成良补充道，「另外，这批紧急任务，质量要求是硬杠杠，谁也承担不起出废品的责任。李主任想要揽功，就得确保成功。在关键问题上，他不敢乱来。我们可以利用这一点。」

    孙彩凤点点头，眉头舒展了些：「有道理。就这麽办。成良，你在工人中口碑好，联系老师傅的事，你多费心。」

    「放心。」

    接下来的日子，表面上看，李主任的「三结合」小组热热闹闹，经常开会学习，喊口号，表决心。但在实际的技术攻坚中，以段成良、老陈以及几位真正有绝活的老师傅为核心的小圈子，在晚上、在车间角落，进行着紮实的调试和试验。

    李主任安排进来的两个「积极分子」，在讨论具体技术参数时一头雾水，只能反覆说些「鼓足干劲」、「解放思想」的套话，渐渐被老师傅们看轻，连他们自己都觉得无趣，来的次数越来越少。

    而段成良则借着请教的名义，频繁与几位关键岗位的老师傅交流，不仅讨论技术，也潜移默化地提醒他们当前的复杂形势，嘱咐他们谨言慎行，专注於手头的活计。

    这些老师傅大多朴实，对李主任那套花架子不感冒，反而觉得段成良这样的技术骨干踏实可靠，自然愿意与他交心。

    後勤的权力斗争，最终会落到最具体的层面，比如食堂的一勺菜、一个馒头。秦淮茹作为後勤副处长，食堂班长，首当其冲，感受到了前所未有的压力。

    二食堂的大勺师傅刘长友当上食堂副科长後，第一把火就烧向了成本控制。他宣布，为了「反对浪费，节约搞生产」，要重新核定各窗口的食材消耗标准，并且每天检查。

    这听起来没错，但执行起来就变了味。刘长友带着人，专挑秦淮茹实际负责的一食堂窗口找茬。

    「秦淮茹同志！你看看，这白菜帮子去得太少！这麽大一块都扔了？这都是劳动人民的血汗！」刘长友指着泔水桶里几片稍厚的白菜帮，大声训斥。

    秦淮茹耐着性子解释：「刘科长，这老白菜帮子太硬，咬不动，工人有意见……」

    「有意见？那是你们烹饪技术不行！多炖一会儿不就软了？我看就是你们思想有问题，贪图省事，浪费集体财产！」刘长友不依不饶，「从今天起，你们窗口的菜油配额减半！要学会用有限的材料做出可口的饭菜！」

    减了菜油，炒出来的菜清汤寡水，更难吃。工人怨声载道，都冲着窗口发火。秦淮茹气得咬牙切齿。

    这还不算完。食堂小单间的「优膳」供应，也需要人手。刘长友「抽调骨干」，把秦淮茹手下两个最得力的、刀工好、炒菜香的师傅调走了，换过来两个笨手笨脚、但很会逢迎他的关系户。

    一食堂的打饭速度慢了下来，饭菜质量明显下降。工人们用脚投票，排队的人越来越少。每到月底评「流动红旗」，一食堂第一次没有排第一。刘长友藉机就在食堂大会上点名批评秦淮茹「工作不力，拖後腿」。

    秦淮茹回家跟段成良诉苦，眼圈都红了：「他就是故意的！调走我的人，克扣我的料，就想把我挤走，换他的人上来！现在工人们都骂我，我……我这工作还怎麽干？」

    段成良给她倒了杯水，冷

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