第0131章 赵海媚好像出事，谈工厂改革 (第3/3页)

  几乎每周都在招人，而用人的部门没有人可用，因为招来全是生手，等培训成熟手，人家跳槽去挣大工资了。”

    “哦！你就对这事展开了说。”

    唐小婉听肖北这样一说，她非常有兴趣地连忙问道。

    肖北想了一下说：“和咱们厂只隔了一条马路的美林电子厂，人家早就实行五天八小时了，所以咱们厂应该早点改进。

    我可听人说了，五天八小时将来每个厂必须统一执行，否则就违反了劳动法，劳动局会处罚工厂，与其被动执行，还不如主动变通。”

    这样的建议肖北只敢给唐小婉提，这样的话如果说给陈协理或刘显东，肯定会触碰到他们的逆鳞，不骂死你才怪。

    毕竟劳动法从95年开始执行以来，还有好多的工厂在钻空子，这东林厂就是其中之一。

    唐小婉皱着眉头，她双手抱在肩膀上，然后又斜坐在了办公桌上，每当遇到大事需要她动脑筋时，这可是她的招牌动作。

    想了好一会儿，唐小婉便长出了一口气说：“总部把工厂往这儿开，就是看好到了这里廉价的劳动力。

    廉价就体现在无休止的加班上，因为加班费和正常班是一样的工价，如果完全按照劳动法执行，工厂就不赚钱，这就是矛盾所在。”

    肖北笑了笑说：“这个我们可以在可控范围调整，比如我们可以把五天八小时的底薪以最低标准执行，然后周六加班，按照劳动算工价。

    这样一来，员工的工资提高了，而且还有了休息时间，同时也可以为工厂节约一天的电费。

    写字楼，有些部门就可以实行双休，不行就实行六天八小时，或者轮值，当然这一切的制订必须以法律为依据。

    如果等劳动部门逼着我们整改时，一切都晚了。”

    唐小婉毕竟是当代大学生，她受过系统的高等教育，所以当肖北这样一说时，她没有反对，而是接纳。

    两人谈了大约两个多小时肖北才离开了业务部，他来到写字楼的一楼，一个转身便去了潘娜的办公室。


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