第810章 滴水不漏，用人哲学 (第2/3页)

有您亲自坐镇三号考场把关。用最专业、最毒辣的纪检视角给咱们新区兜底！这批新干部的底线、作风和心性，才算是被筛得干干净净，从根子上杜绝了以后出大乱子的隐患。”

    张明远微微欠身：

    “今天累您这一天，那是咱们龙腾新区占了天大的便宜。后续新区的作风督查和干部风控，我还得多向您讨教取经呢。”

    这番连消带打的圆场话，既给了赵鸿远面子，又把他的辛苦转化成了对新区最核心的政治贡献。听得赵鸿远是通体舒泰，脸上的疲惫都消散了不少。

    “哈哈哈！”

    坐在旁边的李为民也跟着笑了起来，打趣道：

    “赵组长，您这就叫能者多劳。他张明远今天算是把市里的大忙人给强行扣在新区干活了。放眼整个大川市，也就这小子有这个面子、有这个本事了。”

    “嗨，都是给组织办事，辛苦啥呀，明远说得对，能给新区出份力，我这把老骨头就算交代在这也值了，更何况，你们不是也跟我一样熬着，大家都辛苦了。”

    众人寒暄了一阵，会议室里紧绷了一天的气氛终于松弛了下来。

    随后，李建国和桑达相继发言，开始切入正题。

    “张主任，李主任。”

    李建国翻开手里的汇总表：

    “咱们这次大浪淘沙筛选出来的这三百多人，整体质量极高！”

    “绝大多数人底子干净、没有任何派系牵扯、也没有染上机关里那些混日子，磨洋工的恶习。他们思路清醒、抗压能力强，都是实打实的可造之材。”

    桑达也跟着附和，并抛出了一个在面试中大家一致发现的亮点：

    “不仅如此。我们在面试中发现，其中有那么十几个的年轻人。他们的能力、悟性、甚至是对大局的担当和格局，远远超过了普通的基层干事！”

    桑达指着其中几份档案，举了两个例子：

    “比如我这边一个叫邱晨的，在下面的甘子镇干了五年，对新区的规矩和效率认识很深刻，抗压能力一流。还有那个水窝子村的大学生村官李志文，面对刁民闹事，解决手段非常老辣！”

    桑达咽了口唾沫，提出了一个大胆的建议：

    “张主任，各位领导。现在咱们新区刚刚经过一轮大清洗，各个局办的中层岗位、科室一把手，出现了大面积的空悬！岗位缺口极大！”

    “对于这批表现拔尖的年轻干部。咱们是不是可以打破常规？”

    桑达看向张明远：

    “直接破格任用！让他们跳过底层打杂的阶段，直接拟任科室副股长、股长、甚至是办公室负责人这些核心的中层一二把手岗位！快速把新区的骨架给撑起来！”

    此话一出。

    会议室里安静了下来。李为民和李建国对视了一眼，眼底都有些意动。毕竟现在的龙腾新区太缺干活的中层领导了。

    然而。

    坐在主位的张明远，却拿起手里的茶盖，轻轻刮了刮茶沫。

    “破格任用？”

    张明远放下茶杯，目光扫过桑达和李建国，并没有被这种急于用人的冲动冲昏头脑。

    “在咱们华夏的行政体制内。干部提拔，是有着卡死年限的硬性铁律的！在座的各位想必比我更清楚。”

    “一个普通科员，想要提拔到副科级领导岗位，必须任科员满三年以上！想要晋升正股、正职岗位，必须有相应的副职任职年限打底！”

    “所有层级的提拔，卡死年限、卡死资历、卡死职级台阶！缺一不可！”

    “在普通的县区，如果没有任何上面特批的权限，谁敢无视这些年限硬规，去违规提拔一个连资历都不够的年轻人？一旦被人举报到市委组织部或者省里，那就是典型的‘带病提拔’、‘违规任用’！直接定性违纪，连带着提拔他的领导班子，全员追责！”

    “当然，我的意思并不是说，咱们要墨守成规，但高压之下，新区的任何动作都会被人拿放大镜来审视，咱们要在合规，让人挑不出来毛病的情况下，尽量去知人善用。”

    听完张明远这番冷静、通透的规则剖析，会议室里原本躁动的气氛瞬间沉静下来。

    

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