小说补传第27章 轻徭薄赋，凤主固本聚人心 (第2/3页)



    所有人看似专注手头工作，余光却频频瞥向电梯口、部门主管办公室，私下细碎的议论声此起彼伏，压得极低，却无处不在。

    “听说了吗？副总被罢免停职了，好几个部门总监全部待查！”

    “这次动静太大了，大小姐直接掀了整个项目组，连官方都惊动了，会不会大规模裁员啊？”

    “我之前跟着老总的派系跑过几次外勤，会不会被牵连清算？”

    “高层斗来斗去，最后倒霉的都是我们基层，工资、福利说不定都要缩水了……”

    恐慌、焦虑、不安、观望，弥漫在每一个工位之间。

    二十年的派系固化，让所有基层员工早已习惯依附高层、随波逐流，突如其来的顶层颠覆，让所有人瞬间失去依托，人人自危。

    不少老员工眼底藏着疲惫与麻木，入职数年，勤恳加班、任劳任怨，却从未享过半点实在福利，薪资多年不涨，奖惩永远不公，早已对集团心寒。

    毛草灵缓步穿行在工位过道之间，目光静静扫过每一处细节。

    老旧的办公设备、拥挤的工位布局、常年缺失的员工福利、模糊不清的奖惩制度、混乱无序的加班机制，处处都是积弊。

    毛振雄掌权之时，资源尽数倾斜顶层派系亲信，基层员工如同免费劳力，压榨殆尽、弃如敝履。

    “林晚，整理一份近五年集团基层薪资、福利、考勤、奖惩的完整数据报表。”

    毛草灵边走边轻声吩咐，语气平静却带着不容撼动的决断：“我要精准看到，五年之内，基层薪资涨幅、福利发放、加班补贴、评优名额、晋升渠道的所有漏洞。”

    “是。”林晚立刻应声。

    不过十分钟，一份详实冰冷的财务数据报表，清晰呈现在平板电脑之上。

    数据刺眼，字字寒心。

    五年时间，集团高层薪资、分红、福利涨幅逐年攀升，年均涨幅超百分之十五，各类高端补贴、专项福利、私享资源数不胜数。

    而数千名基层正式员工，基础薪资五年零涨幅，法定加班补贴常年克扣、延后发放，节日福利敷衍潦草，评优晋升名额几乎被管理层内定垄断，普通员工永无出头之日。

    更离谱的是，集团年年公布的员工福利预算，数额庞大、账目光鲜，可真正落到基层员工手中的，不足三成。

    剩余七成福利预算，尽数被中层管理层截留、拆分、私分，沦为派系内部的灰色收入。

    干最累的活，加最多的班，拿最少的钱，享最差的福利。

    多劳不多得，实干不晋升，勤恳无回报，钻营得高位。

    积弊至此，人心不散，才是怪事。

    毛草灵眸光微冷，眼底掠过一丝了然的寒意。

    朝堂蠹虫噬国，商界蛀虫噬企，古今同理。

    毛振雄盘踞二十年，不止贪腐项目资金，更靠层层截留基层福利、垄断晋升资源，绑定中层管理层，打造出固若金汤的私人派系，用万千基层员工的血汗，供养顶层的奢靡与权柄。

    “政令革新，从民生开始。”

    毛草灵停下脚步，指尖划过冰冷的报表，沉声开口，字字落地有声：

    “效仿古之轻徭薄赋、普惠安民之策，落地现代企业福利新政。即刻起，推行毛氏集团百年首次基层民生改革，六大新规，今日公示，即日执行。”

    她语速平稳，条理清晰，每一条新规都精准刺破旧弊、普惠基层，兼顾公平与激励，贴合现代企业管理逻辑：

    “第一，薪资普惠。所有基层正式员工、技术岗员工，基础薪资统一上调百分之十二，五年内无违规、勤恳在岗老员工，叠加工龄专项补贴，逐年递增，上不封顶。彻底终结薪资滞涨、工龄无用的旧弊。”

    “第二，福利透明。废除管理层福利截留权限，取消一刀切敷衍福利。全员开通年度弹-性-福利积分，统一划入个人福利账户，可自主兑换医疗体检、生活物资、学习课程、出行权益，千人千面、按需自选，所有福利预算全程公示、透明可查。”

    “第三，加班新规。彻底清查过往所有克扣、延后的加班薪资，三日内全额补发到位。未来所有加班，严格执行双倍薪资补贴，自愿调休双向可选，杜绝无偿加班、强制加班、加班无补乱象。”

    “第四，医疗安居。全员升级年度高端体检套餐，新增职场心理健康疏导、慢病干预服务。设立员工安居基金、子女助学补贴，针对外地务工、困难职工、技术骨干，专项帮扶、定向倾斜。”

    “第五，奖惩公平。废除管理层内定评优制度，建立岗位价值、工作实绩、考勤贡献三重考核体系。评优、晋升、奖金、资源，全部以实绩说话，公开公示、全员监督，杜绝裙带关系、派系内定。实干者上位，慵懒者退位，钻营者出局。”

    “第

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